Door een recente aanscherping van artikel 12 van de Arbowet bent u als werkgever verplicht om medewerkers actief te raadplegen over maatregelen tegen psychosociale arbeidsbelasting.
De Arbowet stelt strengere eisen aan de betrokkenheid van uw personeel. Door een aanscherping van artikel 12 zijn werkgevers voortaan verplicht om medewerkers actief te raadplegen over de arbeidsomstandigheden en de maatregelen rondom psychosociale arbeidsbelasting. Het is belangrijk om te weten dat de Arbeidsinspectie bevoegd is om te handhaven op de naleving van deze regels.
Voor uw organisatie betekent dit dat psychosociale arbeidsbelasting en werkdruk niet langer uitsluitend van bovenaf kunnen worden benaderd. U kunt erop letten dat er binnen uw organisatie een structurele samenspraak ontstaat waarin medewerkers daadwerkelijk worden gehoord over hun werkomstandigheden. Door te kiezen voor gerichte metingen en passend advies brengt u de situatie in kaart en werkt u aan duurzame prestaties en gedragsverandering.
Bij Centrum voor Stressmanagement denken wij graag met u mee over dit vraagstuk. Met onze expertise in gerichte metingen, advies en gedragsverandering kunnen wij u ondersteunen om werkdruk samen met uw medewerkers gestructureerd aan te pakken, aansluitend op de geldende wetgeving.