Verschärftes Arbeitsschutzgesetz (Arbowet): Verpflichtende Mitarbeiterbeteiligung bei psychosozialer Arbeitsbelastung
Aufgrund einer kürzlich erfolgten Verschärfung von Artikel 12 des Arbeitsschutzgesetzes (Arbowet) sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeitende aktiv zu Maßnahmen gegen psychosoziale Arbeitsbelastung zu konsultieren.
Das Arbeitsschutzgesetz (Arbowet) stellt strengere Anforderungen an die Beteiligung Ihrer Mitarbeitenden. Durch eine Verschärfung von Artikel 12 sind Arbeitgeber künftig dazu verpflichtet, die Beschäftigten aktiv zu den Arbeitsbedingungen und Maßnahmen rund um die psychosoziale Arbeitsbelastung zu konsultieren. Es ist wichtig zu wissen, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidsinspectie) befugt ist, die Einhaltung dieser Vorschriften zu kontrollieren und durchzusetzen.
Für Ihre Organisation bedeutet dies, dass psychosoziale Arbeitsbelastung und Arbeitsdruck nicht länger ausschließlich von oben herab gesteuert werden können. Sie können darauf hinwirken, dass in Ihrem Unternehmen ein strukturierter Dialog entsteht, in dem die Mitarbeitenden bezüglich ihrer Arbeitsbedingungen tatsächlich Gehör finden. Indem Sie auf gezielte Messungen und eine passende Beratung setzen, machen Sie die Situation transparent und arbeiten an nachhaltiger Leistungsfähigkeit sowie Verhaltensänderung.
Beim Centrum voor Stressmanagement denken wir gerne gemeinsam mit Ihnen über diese Fragestellung nach. Mit unserer Expertise in gezielten Messungen, Beratung und Verhaltensänderung unterstützen wir Sie dabei, den Arbeitsdruck gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden strukturiert anzugehen – im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung.