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Rückblickend auf das Jahr 2025 kommen wir nicht mehr daran vorbei: Stress ist kein individuelles Problem mehr, kein reines HR-Thema und kein vorübergehender Nebeneffekt. Stress hat sich in vielen Organisationen zu einer strukturellen Störung von Produktivität, Führung und Kontinuität entwickelt.

Stress ist kein individuelles Problem, sondern ein Systemproblem. „Wenn in einer Organisation immer wieder Menschen ausfallen, liegt das nicht an all diesen Individuen. Und es funktioniert nicht, die Lösung beim Mitarbeiter abzuladen“, erklärt Inhaberin/Geschäftsführerin Diana de Koning vom Centrum voor Stressmanagement.